Об утверждении Положения о конкурсе «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район»
Администрация муниципального образования
“Приморский муниципальный район”
РАСПОРЯЖЕНИЕ
30 мая 2011 года г. Архангельск № 1161р
Об утверждении Положения
о конкурсе «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район»
В соответствии с Программой развития муниципальной службы в муниципальном образовании «Приморский муниципальный район» на 2011 – 2013 годы», утвержденной постановлением администрации от 30.07.2011 № 313, и в целях выявления профессиональных достижений муниципальных служащих
1. Утвердить Положение о конкурсе «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район».
2. Отделу муниципальной службы и кадров организовать размещение настоящего распоряжения на Интернет сайте администрации.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата местной администрации Юницкую О.В.
Глава муниципального образования Ю.И. Сердюк
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением администрации
МО «Приморский муниципальный
район» от 30 мая
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Муниципальный служащий года
в администрации муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
1. Настоящее Положение определяет цели проведения конкурса «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее – Конкурс), категории участников Конкурса, устанавливает условия, сроки его проведения, порядок выдвижения участников Конкурса, а также порядок проведения Конкурса.
2. Конкурс является ежегодным и проводится с целью повышения престижа муниципальной службы; поддержки муниципальных служащих администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее – муниципальные служащие); выявления профессионального потенциала муниципальных служащих; пропаганды практического опыта.
3. Участниками Конкурса являются муниципальные служащие, достигшие практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, изъявившие желание участвовать в Конкурсе.
II. Сроки и условия проведения Конкурса
1. Конкурс проводится ежегодно с 1 сентября по 30 ноября. Итоги Конкурса подводятся в День Конституции Российской Федерации.
2. Конкурс проводится в два этапа: первый – с 1 сентября по 30 сентября, второй – с 1 октября по 30 ноября.
3. Проведение Конкурса объявляется распоряжением администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район» (далее – распоряжение администрации).
4. Конкурс проводится по двум категориям: руководители и специалисты. 5. Конкурс заключается в процедуре отбора муниципальных служащих на признание «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район» в конкретной категории на основе оценки деятельности муниципального служащего.
6. Конкурс проводит конкурсная комиссия.
III. Порядок выдвижения кандидатов и проведения Конкурса
1. Муниципальные служащие выдвигаются на Конкурс руководителем органа местной администрации или самостоятельно.
2. Стаж муниципальной службы муниципальных служащих, заявленных на участие в Конкурсе, должен быть не менее трёх лет на момент представления заявки на участие в Конкурсе.
3. Заявка на участие в Конкурсе подается на имя председателя конкурсной комиссии с 01 сентября по 20 сентября.
4. На первом этапе Конкурса
4.1. Муниципальные служащие готовят и представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
заявка на участие в Конкурсе (Приложение 1);
анкета участника Конкурса (Приложение 2);
биографическая справка (в произвольной форме);
рекомендация непосредственного руководителя муниципального служащего, включающая характеристику его профессиональной деятельности;
иные документы по желанию муниципального служащего (описание профессиональной деятельности муниципального служащего; перечень реализованных проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое);
4.2. Конкурсная комиссия осуществляет регистрацию заявок на участие в Конкурсе; анализирует представленные документы; готовит предварительные заключения, решает вопрос о допуске муниципальных служащих ко второму этапу Конкурса.
5. На втором этапе Конкурса
5.1. Муниципальные служащие, допущенные ко второму этапу Конкурса, готовятся к конкурсным процедурам;
5.2. Конкурсная комиссия оценивает деятельность муниципального служащего на основе конкурсных процедур и определяет победителей Конкурса.
6. В процессе конкурсных процедур и оценки деятельности муниципального служащего членами конкурсной комиссии заполняются оценочные листы (Приложение 3).
IV. Конкурсные процедуры и оценка муниципальных служащих
1. В качестве конкурсных процедур применяются доклад муниципального служащего продолжительностью до 7 минут и презентация, в которых он должен раскрыть знания о муниципальном образовании, местном самоуправлении, профессиональные умения и навыки, отношение к работе.
2. Для подтверждения собственных достижений муниципальные служащие к презентации могут прилагать материалы, справки, пояснительные записки, фото и видеоматериалы, в том числе:
отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении должностных обязанностей;
перечень самостоятельно и правильно выполненных заданий (в том числе особой важности и сложности);
перечень самостоятельно подготовленных проектов муниципальных правовых актов, заключений, иных документов;
перечень своевременно (в пределах
своих должностных обязанностей) рассмотренных обращений граждан, организаций,
органов государственной власти, подготовленных на них ответов в установленном
законодательством порядке;
перечень координационных,
консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный
служащий принимает участие;
отзывы руководителей, граждан,
организаций о работе муниципального служащего;
сведения о награждениях и поощрениях.
3. Оценка деятельности муниципального служащего производится по балльной системе относительно характеристики его деятельности (Приложение 4).
V. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов Конкурса
1. По результатам оценки деятельности муниципальных служащих конкурсная комиссия принимает решение о признании победителей по определенной категории.
2. Победителями Конкурса признаются муниципальные служащие, набравшие наибольшее количество баллов.
3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие муниципальных служащих, принимавших участие в Конкурсе.
4. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
5. На основании протокола конкурсной комиссии уполномоченное лицо готовит проект распоряжения администрации об итогах Конкурса и поощрении победителей.
6. Результаты Конкурса подлежат размещению на официальном Интернет сайте администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район».
VI. Порядок создания, состав и полномочия конкурсной комиссии
1. Конкурсная комиссия создается перед началом Конкурса распоряжением администрации.
2. Количественный и персональный состав, а также председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии утверждаются распоряжением администрации.
3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
4. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости.
5. В ходе заседания конкурсной комиссии ведется протокол заседания.
6. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Председатель конкурсной комиссии ведет заседание, подписывает протокол.
8. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
9. Секретарь конкурсной комиссии
- осуществляет подготовку материалов к заседанию;
- оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени заседания;
- ведет и подписывает протокол заседания;
- оформляет документы по результатам работы конкурсной комиссии.
10. В отсутствие секретаря конкурсной комиссии его обязанности выполняет член конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.
11. Члены конкурсной комиссии подписывают протокол конкурсной комиссии.
12. По окончанию проведения Конкурса полномочия конкурсной комиссии прекращаются без принятия дополнительных решений.
___________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о конкурсе «Муниципальный
служащий года в администрации
муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
ОБРАЗЕЦ
Председателю конкурсной комиссии
от _____________________________
должность заявителя
________________________________
Ф.И.О. заявителя
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе «Муниципальный служащий года
в администрации муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
Прошу принять документы для участия в конкурсе «Муниципальный служащий года в администрации муниципального образования «Приморский муниципальный район» в категории __________________________.
Приложение: 1. анкета участника конкурса на __ л.
2. биографическая справка на ___ л.
3. рекомендация непосредственного руководителя на __ л.
4. дополнительные материалы (перечислить).
«___»_______ 20__ г. ______________________
подпись заявителя
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о конкурсе «Муниципальный
служащий года в администрации
муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
АНКЕТА
участника конкурса «Муниципальный служащий года
в администрации муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
1. Фамилия __________________________________________________________
2. Имя ______________________________________________________________
3. Отчество _________________________________________________________
4. Число, месяц, год рождения _________________________________________
5. Занимаемая должность (с указанием органа местной администрации, структурного подразделения органа местной администрации) и дата назначения на должность ____________________________________________
6. Стаж муниципальной службы (полных лет)____________________________
7. Классный чин _____________________________________________________
8. Дата и результаты последней аттестации _____________________________
9. Образование (когда и какое учебное заведение окончено, специальность и квалификация по диплому)___________________________________________
10. Переподготовка, повышение квалификации ____________________________
11. Поощрения, награждения (год и вид)__________________________________
«_____»_____________ 20__ г. _____________________________
подпись заявителя
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о конкурсе «Муниципальный
служащий года в администрации
муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участника конкурса «Муниципальный служащий года
в администрации муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
(фамилия, имя, отчество кандидата)
1. Профессиональная деятельность ____ баллов
2. Практическое применение результатов
деятельности муниципального служащего ____ баллов
3. Личные достижения муниципального служащего ____ баллов
4. Доклад ____ баллов
5. Презентация ____ баллов
Итого ____ баллов
«_____»_________ 20__ г. _____________________________
подпись члена комиссии
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению о конкурсе «Муниципальный
служащий года в администрации
муниципального образования
«Приморский муниципальный район»
|
№ |
Характеристика деятельности муниципального служащего |
Максимальное количество баллов |
|
1 |
Развернутое описание профессиональной деятельности участника конкурса по соответствующей категории (на основе рекомендаций непосредственного руководителя) |
20 |
|
2 |
Оперативность и своевременность подготовки муниципальным служащим служебных заданий (на основе рекомендаций непосредственного руководителя) |
10 |
|
3 |
Способность муниципального служащего применять и предлагать новые (иные) варианты (способы) выполнения поставленных задач (на основе рекомендаций непосредственного руководителя и доклада муниципального служащего) |
10 |
|
4 |
Практическое применение результатов служебной деятельности муниципального служащего в решении органами местного самоуправления вопросов местного значения (на основе рекомендаций непосредственного руководителя и доклада муниципального служащего) |
10 |
|
5 |
Оценка выступления |
5 |
|
6 |
Оценка презентации |
5 |
_______________________________________________________________________
